HUBUNGAN ANTARA DEPRIVASI RELATIF DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. STATIKA MITRASARANA

Efendi, Nuri Putri (2024) HUBUNGAN ANTARA DEPRIVASI RELATIF DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. STATIKA MITRASARANA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_NURI PUTRI EFENDI_20101157510027_ABSTRAK.pdf Download (218kB)
	Text SKRIPSI_NURI PUTRI EFENDI_20101157510027_BAB 1.pdf Download (236kB)
	Text SKRIPSI_NURI PUTRI EFENDI_20101157510027_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (320kB)
	Text SKRIPSI_NURI PUTRI EFENDI_20101157510027_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Deprivasi Relatif dengan Loyalitas Kerja pada karyawan PT. Statika Mitrasarana. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah loyalittas kerja. Sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah deprivasi relatif. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala loyalitas kerja dan skala deprivasi relatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 41 karyawan PT. Statika Mitrasarana. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik Alpha Cronbach. Hasil koefisien validitas pada skala deprivasi relatif bergerak dari rix = 0,307 sampai dengan rix = 0,799 dengan reliabilitas α = 0,929 sedangkan skala loyalitas kerja hasil koefisien validitas bergerak dari rix = 0,326 sampai dengan rix = 0,682 dengan koefisien reliabilitas sebesar α = 0,908. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar -0,511 dengan taraf signifikansi p = 0,001 (p < 0,01) yang berarti diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara deprivasi relatif dengan loyalitas kerja pada karyawan PT. Statika Mitrasarana. Adapun sumbangan efektif dari variabel deprivasi relatif dengan loyalitas kerja sebesar 26%. Kata kunci : Deprivasi Relatif, Loyalitas Kerja, Karyawan, Korelasi

Actions (login required)

View Item