HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KELEKATAN KERJA PADA PEGAWAI PUSKESMAS MUARASIPONGI SUMATERA UTARA

Fadillah Nasution, Fanny Risky (2024) HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KELEKATAN KERJA PADA PEGAWAI PUSKESMAS MUARASIPONGI SUMATERA UTARA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_FANNY RISKY FADILLAH NASUTION_20101157510055_ABSTRAK.pdf Download (12kB)
	Text SKRIPSI_FANNY RISKY FADILLAH NASUTION_20101157510055_BAB 1.pdf Download (182kB)
	Text SKRIPSI_FANNY RISKY FADILLAH NASUTION_20101157510055_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (151kB)
	Text SKRIPSI_FANNY RISKY FADILLAH NASUTION_20101157510055_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik apakah terdapat hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kelekatan Kerja pada Pegawai Puskesmas Muarasipongi Sumatera Utara. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Iklim Organisasi dan skala Kelekatan Kerja menggunakan metode sampling Purposive untuk menentukan jumlah sampel. Karyawan yang digunakan sebagai sampel penelitian adalah 32 orang. Hasil koefisien validitas pada skala Iklim Organisasi dengan nilai corrected item-total correlation berkisar antara 0,400 sampai dengan 0,749, sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,927. Hasil koefisien validitas pada skala Kelekatan Kerja dengan nilai corrected item-total correlation berkisar antara 0,312 sampai dengan 0,866, sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,947. Berdasarkan analisis data, nilai korelasi 0,621 dengan tingkat signifikansi 0,000 diperoleh, yang berarti hipotesis diterima. Ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Iklim Organisasi dengan Kelekatan Kerja dengan arah positif pada pegawai Puskesmas Muarasipongi Sumatera Utara, artinya semakin tinggi Iklim Organisasi pada pegawai Puskesmas Muarasipongi Sumatera Utara, maka semakin tinggi Kelekatan Kerja yang dimiliki oleh Pegawai. Sebaliknya, semakin rendah Iklim Organisasi pada pegawai Puskesmas Muarasipongi Sumatera Utara, maka semakin rendah Kelekatan Kerja yang dimiliki oleh Pegawai. Kontribusi efektif dari variabel Iklim Organisasi pada Kelekatan Kerja adalah sebesar 39%. Kata kunci: iklim organisasi, kelekatan kerja, pegawai, puskesmas, korelasi

Actions (login required)

View Item