PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS AMBACANG KURANJI

AMELIA, REZI (2024) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS AMBACANG KURANJI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310657 REZI AMELIA_ABSTRAK.pdf Download (89kB)
	Text SKRIPSI_20101155310657 REZI AMELIA_BAB I.pdf Download (258kB)
	Text SKRIPSI_20101155310657 REZI AMELIA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (244kB)
	Text SKRIPSI_20101155310657 REZI AMELIA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Ambacang Kuranji. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai. Sementara sampel yang diambil adalah sebanyak 52 responden (semua pegawai) dengan menggunakan teknik kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada pegawai sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis data menyimpulkan, (1) Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan Kerja terhadap Kepuasaan Kerja, (2) Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Kepuasaan Kerja, (3) Didapatkan pengaruh positif dan tidak signifikan antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, (4) Didapatkan pengaruh positif dan tidak signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, (5) Didapatkan pengaruh positif dan tidak signifikan antara Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Pegawai , (6) Kepuasaan Kerja tidak mampu memediasi Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, (7) Kepuasaan Kerja tidak mampu memediasi Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item