PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN SIJUNJUNG

APRILIA, RARA TASI (2024) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN SIJUNJUNG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310656 RARA TASI APRILIA_ABSTRAK.pdf Download (179kB)
	Text SKRIPSI_20101155310656 RARA TASI APRILIA_BAB I.pdf Download (442kB)
	Text SKRIPSI_20101155310656 RARA TASI APRILIA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (304kB)
	Text SKRIPSI_20101155310656 RARA TASI APRILIA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada dinas sosial pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak kabupaten sijunjung. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 55 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan reward terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan punishment terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan reward terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan punishment terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja memediasi pengaruh reward terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja memediasi pengaruh punishment terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item