PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PABRIK AMDK AIRUMEG PT. UMEGA SEMBILAN BERLIAN

DURI, LARA VIKA (2024) PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PABRIK AMDK AIRUMEG PT. UMEGA SEMBILAN BERLIAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310604 LARA VIKA DURI_ABSTRAK.pdf Download (282kB)
	Text SKRIPSI_20101155310604 LARA VIKA DURI_BAB I.pdf Download (454kB)
	Text SKRIPSI_20101155310604 LARA VIKA DURI_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (412kB)
	Text SKRIPSI_20101155310604 LARA VIKA DURI_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

“Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pabrik AMDK Airumeg PT. Umega Sembilan Berlian” Dibawah Bimbingan Bapak Dr. Ramdani Bayu Putra, SE., MM dan Ibuk Mutia Seplinda, S.Si., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pabrik AMDK Airumeg PT. Umega Sembilan Berlian. Metode pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner, observasi, dan dokumentasi, dengam sampel 80 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Uji Model Pengukuran (Outher Model) dan pengujian model struktural (Inner Model). Hasil penelitian yang didapatkan berdasarka outher model dan Inner model) diperoleh : Terdapat pengaruh yang signifikan reward terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan punishment terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan reward terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan punishment terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh reward terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan. Aakhirnya penulis menyarankan kepada Pabrik AMDK Airumeg PT. Umega Sembilan Berlian untuk dapat mempertahankan reward dan memperhatikan punishment terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Tri Wahyuni Oktanita A.Md
Date Deposited:	16 Jan 2025 03:24
Last Modified:	16 Jan 2025 03:24
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/12825

Actions (login required)

View Item