PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS SOSIAL KOTA PADANG

Arna, Sri Nofita (2024) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS SOSIAL KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310581 SRI NOFITA ARNA_ABSTRAK.pdf Download (8kB)
	Text SKRIPSI_20101155310581 SRI NOFITA ARNA_BAB I.pdf Download (107kB)
	Text SKRIPSI_20101155310581 SRI NOFITA ARNA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (184kB)
	Text SKRIPSI_20101155310581 SRI NOFITA ARNA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja dengan Perilaku Inovatif sebagai Variabel 1ntervening pada Kantor Dinas Sosial Kota Padang. Variabel penelitian yaitu motivasi intrinsik (X1), knowledge sharing (X2), perilaku inovatif (Z) dan produktivitas kerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh pegawai pada Kantor Dinas Kota Padang sebanyak 62 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling, yaitu 62 orang pegawai pada Kantoor Dinas Sosial Kota Padang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis data menyimpulkan (1) Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif. (2) Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif. (3) Motivasi Intrsinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. (4) Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. (5) Perilaku Inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. (6) Perilaku Inovatif dapat memediasi pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Produktivitas Kerja. (7) Perilaku Inovatif tidak dapat memediasi pengaruh Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Tri Wahyuni Oktanita A.Md
Date Deposited:	16 Jan 2025 02:50
Last Modified:	16 Jan 2025 02:50
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/12818

Actions (login required)

View Item