PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA SOLOK

OCTAVIANA, ANGELA (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA SOLOK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310551 ANGELA OCTAVIANA_BAB I.pdf Download (332kB)
	Text SKRIPSI_20101155310551 ANGELA OCTAVIANA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (168kB)
	Text SKRIPSI_20101155310551 ANGELA OCTAVIANA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text SKRIPSI_20101155310551 ANGELA OCTAVIANA_ABSTRAK.pdf Download (167kB)

Abstract

Angela Octaviana, 20101155310551, (2024) “Pengaruh KepuasanKerja dan Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Kota Solok”. Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Sarjana Manajemen dibawah bimbingan Dosen pembimbing Ibu Dr.Ir Zefri Yenni, M.M. dan Ibu Olandari Mulyadi, S.E.,M.M. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Kota Solok. Metode Pengumpulan Data menyebarkan kuesioner dengan jumlah sampel 55 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3. Hasil analisis data menyimpulkan (1) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (2) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (3) Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (4) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (5) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (6) Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasi. (7) Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Komitmen Organisasi.

Actions (login required)

View Item