PENGARUH BEBAN KERJA, SELF EFFICACY DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KELELAHAN EMOSIONAL APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA KANTOR WILAYAH KEMENTRIAN HUKUM DAN HAM SUMATERA BARAT

Indriyani, Ratna (2023) PENGARUH BEBAN KERJA, SELF EFFICACY DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KELELAHAN EMOSIONAL APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA KANTOR WILAYAH KEMENTRIAN HUKUM DAN HAM SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310770_RATNA INDIYANI_Abstrak.pdf Download (161kB)
	Text Skripsi_19101155310770_RATNA INDIYANI_BAB I.pdf Download (224kB)
	Text Skripsi_19101155310770_RATNA INDIYANI_Daftar pustaka.pdf Download (172kB)
	Text Skripsi_19101155310770_RATNA INDIYANI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Beban Kerja, Self Efficacy Dan Konflik Peran Terhadap Kelelahan Emosional Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan Ham Sumatera Barat. Metode yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 59 responden. Hasil penelitian yang didapatkan yaitu: dapat disimpulkan bahwa: Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Beban Kerja terhadap Kelelahan Emosional pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan HAM Sumatera Barat. a) terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Self Efficacy terhadap Kelelahan Emosional pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan HAM Sumatera Barat. Dimana nilai P-Value 0,000 kecil dari alpha 5% yaitu 0,000 < 0,05 yang menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dandengan nilai t-statistik sebesar 5,535 untuk mengetahui apakah hipotesis ini diterima atau ditolak, maka perbandingan antara nilai t-statistik dengan t-tabel 1,96. Dimananilai t-statistik > t-tabel atau 5,535 > 1,96 oleh karena itu H0 ditolak dan H1 diterima b) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Konflik Peran terhadap Kelelahan Emosional pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan HAM Sumatera Barat. Dimana nilai P-Value 0,642 besar dari alpha 5% yaitu 0,642 > 0,05 yang menunjukkan tidak berpengaruh signifikan dan dengan nilai t-statistik sebesar 0,465 untuk mengetahui apakah hipotesis ini diterima atau ditolak, maka perbandingan antara nilai t-statistik dengan t-tabel 1,96. Dimana nilai t-statistik < t-tabel atau 0,465 < 1,96 oleh karena itu H0 diterima dan H2 ditolak. c)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Beban Kerja, Self Efficacy dan Konflik Peran secara bersama-sama terhadap Kelelahan Emosional pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan HAM Sumatera Barat . Dimana nilai P-Value 0,748 besar dari alpha 5% yaitu 0,748 > 0,05 yang menunjukkan tidak terdapat pengaruh signifikan dan dengan nilai t-statistik sebesar 0,321 untuk mengetahui apakah hipotesis ini diterima atau ditolak, maka perbandingan antara nilai t-statistik dengan t-tabel 1,96. Dimana nilai t-statistik < ttabel atau 0,321 < 1,96 oleh karena itu H0 diterima dan H3 ditolak Kata Kunci : Beban Kerja, Self Efficacy, Konflik Peran, Kelelahan Emosional.

Actions (login required)

View Item