PENGARUH KEDISIPLINAN, MUTASI PEGAWAI, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA PADANG PANJANG (STUDI PADA KECAMATAN PADANG PANJANG BARAT)

Saputra, Farras (2023) PENGARUH KEDISIPLINAN, MUTASI PEGAWAI, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA PADANG PANJANG (STUDI PADA KECAMATAN PADANG PANJANG BARAT). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310649_FARRAS SAPUTRA_Abstrak.pdf Download (203kB)
	Text Skripsi_19101155310649_FARRAS SAPUTRA_BAB I.pdf Download (654kB)
	Text Skripsi_19101155310649_FARRAS SAPUTRA_Daftar Pustaka.pdf Download (439kB)
	Text Skripsi_19101155310649_FARRAS SAPUTRA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kedisiplinan, Mutasi Pegawai, dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Padang Panjang Barat. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel Independen yaitu Kedisiplinan, Mutasi Pegawai, dan Insentif serta satu variabel Dependent Kinerja Pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi berganda. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang di isi oleh responden yaitu pegawai Kecamatan Padang Panjang Barat. Hasil penelitian menunjukan bahwa :1).Kedisiplinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan t hitung lebih besar dari t table (3,018> 2,003) atau tingkat signifikan lebih kecil dari alpha (0,004< 0,050) 2). Mutasi Pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t table (2,375> 2,003) atau tingkat signifikan lebih kecil dari alpha (0,021 < 0,050) 3). Insentif secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t table(0,005 > 2,003) atau tingkat signifikan lebih kecil dari alpha (0,996< 0,050). Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) dapat diketahui F hitung>F tabel (16,207>2,77) dengan tingkat signifikan 0,000 < dari 0,050 atau 5%. Maka penulis berkesimpulan bahwa Kedisiplinan, Mutasi Pegawai, dan Insentif secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) nilainya adalah 0,465. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel Kedisiplinan, Mutasi Pegawai, dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 46,5%, sisanya 53,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Kata Kunci : Kedisiplinan, Mutasi Pegawai, Insentif,dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item