PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KOPERINDAG KABUPATEN SOLOK SELATAN

Mesi, Arfila (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KOPERINDAG KABUPATEN SOLOK SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310641_ARFILA MESI_Abstrak.pdf Download (13kB)
	Text Skripsi_19101155310641_ARFILA MESI_BAB I.pdf Download (193kB)
	Text Skripsi_19101155310641_ARFILA MESI_Daftar Pustaka.pdf Download (266kB)
	Text Skripsi_19101155310641_ARFILA MESI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK v Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan sebagai variabel intervening pada Dinas Koperindag Kabupaten Solok Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan. Sementara sampel yang diambil adalah sebanyak 60 responden (semua karyawan) dengan menggunakan teknik kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis program SPSS (Statical Program For Social Science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan berada pada kategori cukup baik. Kemudian pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel (1) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada karyawan Dinas Koperindag Kabupaten Solok Selatan. (2) Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap gaya kepemimpinan pada karyawan Dinas Koperindag Kabupaten Solok Selatan. (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan Dinas Koperindag Kabupaten Solok Selatan. (4) Kemampuan Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan Dinas Koperindag Kabupaten Solok Selatan. (5) Gaya Kepemimpinan bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Koperindag Kabupaten Solok Selatan. (6) Gaya Kepemimpinan tidak dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Dinas Koperindag Kabupaten Solok Selatan. (7) Gaya Kepemimpinan dapat memediasi pengaruh work engagement terhadap kinerja karyawan pada karyawan Dinas Koperindag Kabupaten Solok Selatan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan

Actions (login required)

View Item