PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BALAI KOTA PARIAMAN

Iqbal, Muhammad (2023) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BALAI KOTA PARIAMAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310565_MUHAMMAD IQBAL_Abstrak.pdf Download (92kB)
	Text Skripsi_19101155310565_MUHAMMAD IQBAL_BAB I.pdf Download (372kB)
	Text Skripsi_19101155310565_MUHAMMAD IQBAL_Daftar Pustaka.pdf Download (244kB)
	Text Skripsi_19101155310565_MUHAMMAD IQBAL_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Kantor Balai Kota Pariaman. Penelitian ini menggunakan metode teknik total sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 karyawan. Sementara sampel yang diambil semua populasi sebanyak 30 responden dengan menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi pada Kantor Balai Kota Pariaman. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Kantor Balai Kota Pariaman. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi pada Kantor Balai Kota Pariaman. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan pada Kantor Balai Kota Pariaman. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada Kantor Balai Kota Pariaman. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan pada Kantor Balai Kota Pariaman. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan pada Kantor Balai Kota Pariaman. Komitmen Organisasi tidak memediasi Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan. Komitmen Organisasi tidak memediasi Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Komitmen Organisasi tidak memediasi Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan. Kata kunci : Loyalitas Karyawan, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepemimpin, Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item