PENGARUH STRESS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR GUBERNUR SUMATERA BARAT DI BAGIAN BIRO ADMINISTRASI PIMPINAN

Havizatunnisa, Havizatunnisa (2023) PENGARUH STRESS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR GUBERNUR SUMATERA BARAT DI BAGIAN BIRO ADMINISTRASI PIMPINAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310555_HAVIZATUNNISA_Abstrak.pdf Download (205kB)
	Text Skripsi_19101155310555_HAVIZATUNNISA_BAB I.pdf Download (339kB)
	Text Skripsi_19101155310555_HAVIZATUNNISA_Daftar Pustaka.pdf Download (456kB)
	Text Skripsi_19101155310555_HAVIZATUNNISA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Gubernur Sumatera Barat di Bagian Biro Administrasi Pimpinan. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 40 responden. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 4.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 40 responden. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja dengan tingkat signifikan (0,002 < 0,05). Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,105 > 0,05). Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,568 > 0,05). Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,060 > 0,05). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja dengan tingkat signifikan (0,007 > 0,05). Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,078 > 0,05). Kata Kunci : Stres Kerja, Beban Kerja, Kinerja Pegawai dan Motivasi Kerja.

Actions (login required)

View Item