PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR GUBERNUR SUMATRA BARAT DI BAGIAN BIRO ADMINISTRASI PIMPINAN SKRIPSI

Putri, Alysa Dwi (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR GUBERNUR SUMATRA BARAT DI BAGIAN BIRO ADMINISTRASI PIMPINAN SKRIPSI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310540_ALYSA DWI PUTRI_Abstrak.pdf Download (197kB)
	Text Skripsi_19101155310540_ALYSA DWI PUTRI_BAB I.pdf Download (469kB)
	Text Skripsi_19101155310540_ALYSA DWI PUTRI_Daftar Pustaka.pdf Download (487kB)
	Text Skripsi_19101155310540_ALYSA DWI PUTRI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2023), Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasaan Kerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening dibawah bimbingan Ibu Marta Widian Sari, S.E., M.M. dan Ibu Fatmawati, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasaan Kerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Gubernur Sumatra Barat Di Bagian Biro Adpim. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 40 responden. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 4.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak3 40 responden. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel komitmen organisasi dengan tingkat signifikan (0,004 < 0,05). Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap variabel Komitmen Organisasi dengan tingkat signifikan (0,024 < 0,05). Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasaan Kerja dengan tingkat signifikan (0,114 < 0,05). Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasaan kerja dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasaan kerja dengan tingkat signifikan (0,028> 0,05). Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasaan Kerja melalui komitmen Organisasi dengan tingkat signifikan (1,84 > 1,96). Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasaan Kerja melalui Komitmen Organisasi dengan tingkat signifikan (0,214 > 0,05). Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemipinan, Kepuasaan Kerja dan Komitmen Organisasi.

Actions (login required)

View Item