” PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS SEBERANG PADANG.”

Monica, Monica (2023) ” PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS SEBERANG PADANG.”. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310514_MONICA_Abstrak.pdf Download (176kB)
	Text Skripsi_19101155310514_MONICA_BAB I.pdf Download (329kB)
	Text Skripsi_19101155310514_MONICA_Daftar Pustaka.pdf Download (423kB)
	Text Skripsi_19101155310514_MONICA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini ada untuk menguji stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 44 karyawan PNS puskesmas seberang Padang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan random sampling. Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat. Stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item