PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG

Arianti, Melani (2023) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310513_MELANI ARIANTI_ABstrak.pdf Download (92kB)
	Text Skripsi_19101155310513_MELANI ARIANTI_BAB I.pdf Download (198kB)
	Text Skripsi_19101155310513_MELANI ARIANTI_Daftar Pustaka.pdf Download (261kB)
	Text Skripsi_19101155310513_MELANI ARIANTI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar, pengaruh kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara mengajukan kuesioner kepada responden, dengan Sampel 88 responden yang didapat dengan rumus slovin pada populasi pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang sebanyak 113 orang. Metode penelitian di lakukan untuk menganalisis data menggunakan metode kuantitatif. Data kuantitatif dalam penelitian ini merupakan data yang bersumber langsung dari responden yang disajikan dalam bentuk skala likert. Metode statistik data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan partial least square dengan program smartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan pada kemampuan kerja dan didiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja berada pada katergori cukup baik. Kemudian pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja pegawai, disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemampuan kerja memediasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, disiplin kerja tidak memediasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item