PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TRANSCO PRATAMA DHARMASRAYA

Adelia, Diana (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TRANSCO PRATAMA DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310448_DIANA ADELIA_Abstrak.pdf Download (14kB)
	Text Skripsi_19101155310448_DIANA ADELIA_BAB I.pdf Download (286kB)
	Text Skripsi_19101155310448_DIANA ADELIA_Daftar Pustaka.pdf Download (279kB)
	Text Skripsi_19101155310448_DIANA ADELIA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Transco Pratama Dharmasraya. Hasil penelitian ditemukan : a) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Transco Pratama Dharmasraya. Dimana nilai tstatistik > t-tabel atau 3,871 > 1,96 oleh karena itu H0 ditolak dan H1 diterima b) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Transco Pratama Dharmasraya. Dimana nilai t-statistik > t-tabel atau 3,058 > 1,96 oleh karena itu H0 ditolak dan H2 diterima. c) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Transco Pratama Dharmasraya. Dimana nilai t-statistik > t-tabel atau 3,075 > 1,96 oleh karena itu H0 ditolak dan H3 diterima. d) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Transco Pratama Dharmasraya. Dimana nilai t-statistik < t-tabel atau 0,567 < 1,96 oleh karena itu H0 diterima dan H4 ditolak. e) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Transco Pratama Dharmasraya. Dimana nilai t-statistik < t-tabel atau 0,783 < 1,96 oleh karena itu H0 diterima dan H5 ditolak. f) Kepuasan Kerja tidak memediasi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. . Dimana nilai P-Value 0,447 besar dari alpha 5% yaitu 0,447 > 0,05 yang menunjukkan terdapat pengaruh tidak signifikan dan dengan nilai t-statistik sebesar 0,760 untuk mengetahui apakah hipotesis ini diterima atau ditolak, maka perbandingan antara nilai t-statistik dengan t-tabel 1,96. Dimana nilai t-statistik < ttabel atau 0,760 < 1,96 oleh karena itu H0 diterima dan H6 ditolak. g) Kepuasan Kerja tidak memediasi Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Dimana nilai P-Value 0,483 besar dari alpha 5% yaitu 0,483 > 0,05 yang menunjukkan tidak terdapat pengaruh signifikan dan dengan nilai t-statistik sebesar 0,703 untuk mengetahui apakah hipotesis ini diterima atau ditolak, maka perbandingan antara nilai t-statistik dengan t-tabel 1,96. Dimana nilai t-statistik < t-tabel atau 0,703 < 1,96 oleh karena itu H0 diterima dan H7 ditolak. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item