PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT AWR GROUP BUKITTINGGI

Yori, Elsa Rama (2023) PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT AWR GROUP BUKITTINGGI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310307_ELSA RAMA YORI_Abstrak.pdf Download (186kB)
	Text Skripsi_19101155310307_ELSA RAMA YORI_BAB I.pdf Download (462kB)
	Text Skripsi_19101155310307_ELSA RAMA YORI_Daftar Pustaka.pdf Download (445kB)
	Text Skripsi_19101155310307_ELSA RAMA YORI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Profesionalisme dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan koesioner kepada 40 orang karyawan sebagai responden yaitu pada PT. Awr Group Bukittinggi. Dalam Penelitian ini menggunakan alat analisis Structrual Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profesionalisme kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT AWR Group Bukittinggi. Kompensasi berpengaruh positif dan singnifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT AWR Group Bukittinggi. Profesionalisme kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT AWR Group Bukittinggi. Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT AWR Group Bukittinggi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Profesionalisme kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT AWR Group Bukittinggi. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT AWR Group Bukittinggi. Kontribusi variabel Profesionalisme dan Kompensasi terhadapKinerja karyawan yaitu sebesar 0,944 atau sebesar 94,4%, sedangkan sisanya yaitu 5,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kontribusi variabel Profesionalisme dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja yaitu sebesar 0,628 atau sebesar 62,8%, sedangkan sisanya yaitu 37,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Profesionalisme, Kompensasi, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item