KARYAWAN DENGAN ORGANIZATION CITIZESHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PERDAGANGAN KOTA PADANG

Medina, Siti Sarah (2023) KARYAWAN DENGAN ORGANIZATION CITIZESHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PERDAGANGAN KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310286_SITI SARAH MEDINA_Abstrak.pdf Download (310kB)
	Text Skripsi_19101155310286_SITI SARAH MEDINA_BAB 1.pdf Download (457kB)
	Text Skripsi_19101155310286_SITI SARAH MEDINA_Daftar Pustaka.pdf Download (414kB)
	Text Skripsi_19101155310286_SITI SARAH MEDINA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan Organization Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Padang. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel Independen yaitu Kompetensi, Kompensasi dan satu variabel kinerja karyawan serta, organization citizenship behavior sebagai variabel moderasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu pegawai kantor Dinas Perdagangan Kota Padang. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Hipotesis diperoleh: a) terdapat pengaruh signifikan kompetensi terhadap organization citizenship behavior, b) tidak terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap organization citizenship behavior, c) tidak terdapat pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan, d) tidak terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan, e) tidak terdapat pengaruh signifikan organization citizenship behavior terhadap kinerja karyawan, f) organization citizenship behavior tidak dapat memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, f) organization citizenship Behavior tidak dapat memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. g) Kontribusi Variabel Organization Citizenship Behavior (OCB) sebesar 22,2% sedangkan sisanya 77,8 % dipengaruhi oleh variabel lainnya. h) Kontribusi Variabel Kinerja Karyawan sebesar 27,5% sedangkan sisanya 75,5 % dipengaruhi oleh variabel lainnya Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, Organization Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item