“PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DISTRIK NAVIGASI II TELUK BAYUR”

Natalia, Nia (2023) “PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DISTRIK NAVIGASI II TELUK BAYUR”. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310274_NIA NATALIA_Abstrak.pdf Download (268kB)
	Text Skripsi_19101155310274_NIA NATALIA_BAB I.pdf Download (321kB)
	Text Skripsi_19101155310274_NIA NATALIA_Daftar Pustaka.pdf Download (414kB)
	Text Skripsi_19101155310274_NIA NATALIA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Career Development dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan motivasi Kerja Sebagai variabel Intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 orang pegawai sebagai responden yaitu pada Distrik Navigasi II Teluk Bayur. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis structural Equation Modeling (SEM) dengan mengguankan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan Career Development terhadap Motivasi Kerja pada Distrik Navigasi II Teluk Bayur. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Motivasi kerja pada Distrik Navigasi II Teluk Bayur. Terdapat Pengaruh positif dan tidak signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Distrik Navigasi II Teluk Bayur. Terdapat Pengaruh positif dan tidak signifikan Career Development terhadap Kinerja Pegawai pada Distrik Navigasi II Teluk Bayur. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Distrik Navigasi II Teluk Bayur. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Career Development terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja pada Distrik Navigasi II Teluk Bayur. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja pada Distrik Navigasi II Teluk Bayur. Kontribusi variabel Career Development dan Kompetensi terhadap Motivasi Kerja yaitu sebesar 0,689 atau 68,9 sedangkan sisanya sebesar 31,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini pada Distrik Navigasi II Teluk Bayur. Kontribusi variabel Career Development, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai yaitu sebesar 0,646 atau sebesar 64,6% sedangkan sisanya sebesar 35,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini pada Distrik Navigasi II Teluk Bayur. Kata Kunci : Career Development, Kompetensi, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item