PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TELUK LUAS

Nevita, Lucky Rahma (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TELUK LUAS. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310268_LUCKY RAHMA NEVITA_Abstrak.pdf Download (94kB)
	Text Skripsi_19101155310268_LUCKY RAHMA NEVITA_BAB I.pdf Download (264kB)
	Text Skripsi_19101155310268_LUCKY RAHMA NEVITA_Daftar Pustaka.pdf Download (258kB)
	Text Skripsi_19101155310268_LUCKY RAHMA NEVITA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai variabel intervening pada PT Teluk Luas . Variabel penelitian yaitu budaya organisasi (X1), gaya kepemimpinan (X2) motivasi (Z) dan kinerja karyawan (Y) Sampel yang diambil sebanyak 92 responden dengan menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisa data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Dari hasil analisis data didapatkan bahwa 1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, 2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, 3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 4) Gaya kepemimpinan tidak terdapatnya pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 5) Motivasi tidak terdapatnya pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 6) Motivasi tidak memediasi Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, 7) Motivasi tidak memediasi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan angka Adjust R square persamaan 1 diperoleh sebesar 0,646 atau 64,6%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan Model I variabel independen Budaya Organisasi (X1) dan Gaya kepemimpinan (X2) terhadap variabel dependent Motivasi (Z) sebesar 64,6%, sedangkan sisanya sebesar 35,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Dan angka Adjust R square persamaan 2 diperoleh sebesar 0,596 atau 59,6%, Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan Model II variabel independen Budaya Organisasi(X1), Gaya kepemimpinan (X2) dan Motivasi (Z) terhadap variabel dependen Kinerja karyawan (Y) sebesar 59,6%, sedangkan sisanya sebesar 40,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Hasil akhir penelitian ini menyarankan agar PT Teluk Luas lebih meningkatkan motivasi dari perusahaan agar meningkatnya kinerja dari karyawan. Kata kunci : Budaya Perusahaan, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Motivasi

Actions (login required)

View Item