PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA BARAT”

Finanda, Radithya (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA BARAT”. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_RADITHYA FINANDA_19101155310817_ABSTRAK.pdf Download (197kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_RADITHYA FINANDA_19101155310817_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_RADITHYA FINANDA_19101155310817_BAB 1.pdf Download (518kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_RADITHYA FINANDA_19101155310817_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (445kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Barat dengan Disiplin kerjaa sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 76 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapDisiplin kerja, maka H1 pada penelitian ini diterima. Kepemimpinan tidak berpengaruh postif dan signifikan terhadapDisiplin kerja, maka H2 pada penelitian ini ditolak. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, maka H3 pada penelitian ini diterma. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka H4 pada penelitian ini diterima. Kompensasi terhadap kinerja karyawan atas disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan, maka H5 pada penelitian ini ditolak. Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan tidak signifikan , maka H6 pada penelitian ini ditolak. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka H7 pada penelitian ini diterima. Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, Displin kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item