PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANMELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. UNITED TRACTRORS TBK PADANG

Alwiyah, Novi (2023) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANMELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. UNITED TRACTRORS TBK PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310226_NOVI ALWIYAH_Abstrak.pdf Download (178kB)
	Text Skripsi_19101155310226_NOVI ALWIYAH_BAB I.pdf Download (579kB)
	Text Skripsi_19101155310226_NOVI ALWIYAH_Daftar Pustaka.pdf Download (392kB)
	Text Skripsi_19101155310226_NOVI ALWIYAH_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK PT. United Tractors Tbk Padang yang bergerak dibidang penjualan alat berat dan sperpart mengalami fluktuatif dimana realisasi penjualan tidak mencapai target dalam 5 tahun kebelakang. Penuruna target penjualan tersebut menunjukkan adanya penurunan kinerja karyawan pada PT. United Tractors Tbk Padang yang berdasarkan pada pengembangan karir, pelatihan kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi seberapa besar pengaruh pengembangan karir, pelatihan kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening PT. United Tractors Tbk Padang. Metode analisis yang digunakan adalah dengan Partial Least Square (PLS) dan dibantu dengan software SmartPLS 3.3. dengan mengedarkan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) pengembangan karir tidak dapat memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan pelatihan kerja dapat memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pengembangan karir, Pelatihan Kerja, Kinerja karyawan dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item