STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI KETERIKATAN KERJA PEGAWAI KANTOR PDAM KOTA PADANG

Wijaya, Sinaga wiwit Safitri (2023) STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI KETERIKATAN KERJA PEGAWAI KANTOR PDAM KOTA PADANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310194_WIWIT SAFITRI WIJAYA S_Abstrak.pdf Download (11kB)
	Text Skripsi_19101155310194_WIWIT SAFITRI WIJAYA S_BAB I.pdf Download (259kB)
	Text Skripsi_19101155310194_WIWIT SAFITRI WIJAYA S_Daftar Pustaka.pdf Download (247kB)
	Text Skripsi_19101155310194_WIWIT SAFITRI WIJAYA S_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK WIWIT SAFITRI WIJAYA S, 19101155310194, jurusan manajemen tahun 2019, pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai yang dimediasi Keterikatan Kerja dibawah bimbingan Bapak Ronni Andri Wijaya, S.E, M.M Dan Rio Andika Putra. S.H.M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai yang dimediasi Keterikatan Kerja Kantor PDAM Kota Padang. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengendarkan kuesioner sebanyak 70 responden. Hasil analisis data menyimpulkan,terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Stres Kerja terhadap variabel Keterikatan Kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Lingkungan Kerja terhadap variabel Keterikatan Kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Stres Kerja terhadap variabel 6 kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Lingkungan Kerja terhadap variabel kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Keterikatan Kerja terhadap variabel kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Stres Kerja terhadap variabel kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Lingkungan Kerja Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai melalui Keterikatan Kerja. Kata Kunci :Stres Kerja, Lingkungan Kerja, KinerjaPegawai, Keterikatan Kerja

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Ryan Ariadi A.Md
Date Deposited:	01 Jul 2024 04:38
Last Modified:	01 Jul 2024 04:38
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/10817

Actions (login required)

View Item