DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS SOSIAL KOTA SOLOK

Osivoissea, Lora (2023) DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS SOSIAL KOTA SOLOK. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310170_LORA OSIVOISSEA_Abstrak.pdf Download (96kB)
	Text Skripsi_19101155310170_LORA OSIVOISSEA_BAB I.pdf Download (125kB)
	Text Skripsi_19101155310170_LORA OSIVOISSEA_Daftar Pustaka.pdf Download (189kB)
	Text Skripsi_19101155310170_LORA OSIVOISSEA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh tingkat Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Dinas Sosial Kota Solok. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Sosial Kota Solok. Metode analisis menggunakan analisis regresi berganda dengan SPSS 23. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis didapatkan hasil bahwa Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Dinas Sosial Kota Solok. Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Dinas Sosial Kota Solok. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Dinas Sosial Kota Solok. Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Dinas Sosial Kota Solok. Kontribusi dari variabel independen Disiplin Kerja (X1), Pengalaman Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 0,667 atau 66,7%. Sedangkan sisanya sebesar 0,333 atau 33,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Kata Kunci : kinerja karyawan disiplin kerja, pengalaman kerja, motivasi kerja

Actions (login required)

View Item