PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS AMBACANG KURANJI

Triangaini, Febriana (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS AMBACANG KURANJI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310065_FEBRIANA TRIANGRAINI_Abstrak.pdf Download (200kB)
	Text Skripsi_19101155310065_FEBRIANA TRIANGRAINI_BAB I.pdf Download (526kB)
	Text Skripsi_19101155310065_FEBRIANA TRIANGRAINI_Daftar Pustaka.pdf Download (452kB)
	Text Skripsi_19101155310065_FEBRIANA TRIANGRAINI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya KepemimpinanTransformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkankoesioner kepada 40 orang Pegawai sebagai responden yaitu pada Puskesmas Ambacang Kuranji. Dalam Penelitian ini menggunakan alat analisis Structrual Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan Transfromasional terhadap Kepuasaan Kerja, Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasaan Kerja, Terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya kepemimpinan Tranformasional terhadap Kinerja Pegawai, Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Terdapat pengaruh Positif dan signifikan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Terdapat pengaruh Positif dan signifikan Gaya kepemimpinan Tranformasional terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasaan Kerja, Terdapat pengaruh Positif dan tidak signifikan Lingkungan Kerja terhadapKinerja Pegawai melalui Kepuasaan Kerja, Kontribusi variabel Gaya kepemimpinan transformasional, Lingkungan Kerja dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Pegawai yaitu sebesar 0,902 atau sebesar 90,2%, sedangkan sisanya yaitu 9,8% dipengaruhi oleh variabel lain yangtidak diteliti dalam penelitian ini, Kontribusi variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasaan Kerja yaitu sebesar 0,821 atau sebesar 82,1%, s edangkan sisanya yaitu 17,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item