ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSANSI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT PASAMAN MARAMA SIMPANG SEJAHTERA

Triska, Nanna (0203) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSANSI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT PASAMAN MARAMA SIMPANG SEJAHTERA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310029_NANNA TRISKA_Abstrak.pdf Download (10kB)
	Text Skripsi_19101155310029_NANNA TRISKA_BAB I.pdf Download (171kB)
	Text Skripsi_19101155310029_NANNA TRISKA_Daftar Pustaka.pdf Download (284kB)
	Text Skripsi_19101155310029_NANNA TRISKA_BAB I.pdf Download (171kB)
	Text Skripsi_19101155310029_NANNA TRISKA_Daftar Pustaka.pdf Download (284kB)
	Text Skripsi_19101155310029_NANNA TRISKA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui seberapa besar Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PT. Pasaman Marama Sejahtera Kabupaten Pasaman Barat. Populasi data penelitian ini adalah seluruh pegawai Pt. Pasaman Marama Sejahtera, dengan jumlah sampel sebanyak 56 sampel. Teknik analisa data yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modeling ( SEM ) dengan menggunakan Software SmartPls 3.0. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka hasil penelitian dapat disimpulkan, maka hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. Motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional. Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawa ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui seberapa besar Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PT. Pasaman Marama Sejahtera Kabupaten Pasaman Barat. Populasi data penelitian ini adalah seluruh pegawai Pt. Pasaman Marama Sejahtera, dengan jumlah sampel sebanyak 56 sampel. Teknik analisa data yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modeling ( SEM ) dengan menggunakan Software SmartPls 3.0. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka hasil penelitian dapat disimpulkan, maka hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. Motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional. Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawa

Actions (login required)

View Item