PENGARUH MUTASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERDAGANGAN KOTA PADANG

Sekhana, Raimul (2023) PENGARUH MUTASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERDAGANGAN KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_RAIMUL SEKHANA_19101155310083_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_RAIMUL SEKHANA_19101155310083_ABSTRAK.pdf Download (283kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_RAIMUL SEKHANA_19101155310083_BAB 1.pdf Download (111kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_RAIMUL SEKHANA_19101155310083_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (179kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh mutasi kerja dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Perdagangan Kota Padang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perdagangan Kota Padang yang berjumlah 88 pegawai. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model dengan menggunakan SmartPls 3. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Mutasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja pada Dinas Perdagangan Kota Padang. Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja pada Dinas Perdagangan Kota Padang. Mutasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja pada Dinas Perdagangan Kota Padang. Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja pada Dinas Perdagangan Kota Padang. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja pada Dinas Perdagangan Kota Padang. Mutasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja melalui Kepuasan kerja sebagai intervening pada Dinas Perdagangan Kota Padang. Promosi jabatan tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja melalui Kepuasan kerja sebagai intervening pada Dinas Perdagangan Kota Padang. Prestasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel Mutasi kerja dan Promosi jabatan serta Kepuasan kerja sebesar 0,846 atau 84,6% dan sisanya 15,4% lainnya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh Mutasi kerja dan Promosi jabatan sebesar 0,834 atau 83,4%, sedangkan sisanya 16,6% persen lainnya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata kunci : prestasi kerja, kepuasan kerja, mutasi kerja, promosi jabatan

Actions (login required)

View Item