ANALISIS PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM KOTA SOLOK

Pernando, Ilham Rizky (2023) ANALISIS PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM KOTA SOLOK. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_18101155310763_ILHAM RIZKY PERNANDO_Abstrak.pdf Download (187kB)
	Text Skripsi_18101155310763_ILHAM RIZKY PERNANDO_BAB I.pdf Download (437kB)
	Text Skripsi_18101155310763_ILHAM RIZKY PERNANDO_Daftar Pustaka.pdf Download (326kB)
	Text Skripsi_18101155310763_ILHAM RIZKY PERNANDO_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Ilham Rizky Pernando, 18101155310763, jurusan manajemen tahun 2018, pengaruh pelatihan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dibawah bimbingan Ibuk Vivi Nila Sari, S.E., M.M dan Bapak Bayu Pratama Azka, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PDAM Kota Solok. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 84 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan variabel pelatihan kerja terhadap variabel kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel pengalaman kerja terhadap variabel kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel pelatihan kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan variabel pengalaman kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan variabel pelatihan kerja terhadap variabel kinerja karyawan dengan kepausan kerja sebagai variabel intervening. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel pengalaman kerja terhadap variabel kinerja karyawan dengan kepausan kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Pelatihan kerja, Pengalaman kerja, Kinerja karyawan, Kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item