PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEBO

Rohsanti, Fitri Maya (2023) PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEBO. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_18101155310649_FITRI MAYA ROHSANTI_Abstrak.pdf Download (186kB)
	Text Skripsi_18101155310649_FITRI MAYA ROHSANTI_BAB I.pdf Download (591kB)
	Text Skripsi_18101155310649_FITRI MAYA ROHSANTI_Daftar Pustaka.pdf Download (310kB)
	Text Skripsi_18101155310649_FITRI MAYA ROHSANTI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penempatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tebo. Penelitian ini terdiri dari dua variabel independen yaitu penempatan kerja dan beban kerja dan satu variabel kinerja pegawai serta motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu pegawai Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tebo. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: a) terdapat pengaruh positif dan signifikan Penempatan kerja terhadap Motivasi kerja, b) terdapat pengaruh positif dan signifikan Beban kerja terhadap Motivasi kerja, c) terdapat pengaruh positif dan signifikan Penempatan kerja terhadap Kinerja pegawai, d) terdapat pengaruh positif dan signifikan Beban kerja terhadap Kinerja pegawai, e) terdapat pengaruh positif dan signifikan Beban kerja terhadap Kinerja pegawai, f) motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh Penempatan kerja terhadap Kinerja pegawai, g) motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh Beban kerja terhadap Kinerja pegawai Akhirnya penulis menyarankan kepada pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tebo untuk dapat meningkatkan karakteristik individu, Penempatan Kerja dan kepuasan kerja. Kata Kunci : Penempatan Kerja, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item