PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT KOTO XI TARUSAN PESISIR SELATAN

Suri, Yola Parma (2023) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT KOTO XI TARUSAN PESISIR SELATAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_18101155310386_YOLA PARMA SURI_Abstrak.pdf Download (224kB)
	Text Skripsi_18101155310386_YOLA PARMA SURI_BAB I.pdf Download (459kB)
	Text Skripsi_18101155310386_YOLA PARMA SURI_Daftar Pustaka.pdf Download (343kB)
	Text Skripsi_18101155310386_YOLA PARMA SURI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Yola Parma Suri, 18101155310386, Jurusan S1-Manajemen, Tahun 2023, Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada kantor camat koto XI Tarusan pessel, Dibawah pembimbing I Bapak Robby Dharma SE, MM dan pembimbing II Ibu Rindy Citra Dewi, SE,MM Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada kantor camat koto XI Tarusan pessel, data dikumpulkan menyebarkan kuesioner dengan sampel 46 responden pada kantor camat koto XI Tarusan .Teknik analisis data menggunakan path analysis dan uji hipotesis dengan program smart pls 3.0 Hasil penelitian diperoleh terdapat 1) pengaruh positif dan signifikan karakterisik individu terhadap komitmen organisasi , 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan Karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi , 3) terdapat pengaruh positif dan tidak Signifikan dukungan terhadap komitmen organisasi pengaruh positif , 4) terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja 5) terdapat berpengaruh positif dan tidak signifikan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja ,6) terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan dukungan terhadap kepuasan kerja, 7) terdapat pengaruh positif dan tidak Signifikan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja melalui Komitmen Organisasi 8) terdapat pengaruh tidak signifikan Karakteristik Pekerjaan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen Organisasi , 9) terdapat pengaruh Positif dan tidak Signifikan Dukungan Organisasi terhadap kepuasan kerja melalui komitmen Organisasi , 10) terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. dan kontruks variabel karakteristik individu ,Karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 88,3% dan kontribusi determinasi karakteristik individu , karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar 88,5%. Kata kunci : karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dukungan organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi

Actions (login required)

View Item