ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN TERHADAP BANK BRI CABANG MUKOMUKO

Oktavian, Roni (2023) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN TERHADAP BANK BRI CABANG MUKOMUKO. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_18101155310323_RONI OKTAVIAN_Abstrak.pdf Download (47kB)
	Text Skripsi_18101155310323_RONI OKTAVIAN_BAB I.pdf Download (196kB)
	Text Skripsi_18101155310323_RONI OKTAVIAN_Daftar Pustaka.pdf Download (122kB)
	Text Skripsi_18101155310323_RONI OKTAVIAN_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (988kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Mukomuko, untuk mengetahui pengeruh budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Mukomuko,untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Mukomuko, untuk mengetahui pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan pada Ban BRI Mukomuko,dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kepribadian secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Mukomuko. Motivasi Kerja (X1), Budaya Organisasi (X2), Lingkungan Kerja (X3), Kepribadian (X4) sebagai variabel bebas dan kemudian Kinerja Karyawan (Y) Sebagai variabel terikat . Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 40 karyawan Bank BRI Cabang Mukomuko. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif (TCR), analisis Korelasi, analisis regresi Linear Berganda, analisis koefisien determinasi, dan Analisis Jalur. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperole : (a)Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (b) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. (c) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (d) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara kepribadian terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan (Uji f) Surat Motivasi Kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja,dan kepribadian mempunyai pengaruh atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Akhirnya penulis menyarankan bagi karyawan diharapkan terus meningkatkan kinerjanya agar tujuan perusahaan tercapai, dengan cara meningkatkan motivasi dalam bekerja, mendukung segala budaya organisasi yang berdampak positif bagi karyawan, menjaga lingkungan kerja agar tetap harmonis serta tidak membawa urusan pribadi kedalam dunia kerja. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan kerja,dan Kepribadian

Actions (login required)

View Item