PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SEMEN PADANG

Boyke, Boyke (2023) PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SEMEN PADANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_18101155310109_BOYKE_Abstrak.pdf Download (177kB)
	Text Skripsi_18101155310109_BOYKE_BAB I.pdf Download (422kB)
	Text Skripsi_18101155310109_BOYKE_Daftar Pustaka.pdf Download (406kB)
	Text Skripsi_18101155310109_BOYKE_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh self efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Semen Padang. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel Independen yaitu Self Efficacy dan Budaya Organisasi dan satu variabel kinerja karyawan serta kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan PT. Semen Padang. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: a) terdapat pengaruh positif dan signifikan Self efficacy terhadap Kepuasan kerja, b) terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya organisasi terhadap Kepuasan kerja, c) terdapat pengaruh positif dan signifikan Self efficacy terhadap Kinerja karyawan, d) terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan, e) terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan, f) Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh Self efficacy terhadap Kinerja karyawan, g) Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan Akhirnya penulis menyarankan kepada pada PT. Semen Padang untuk dapat meningkatkan self efficacy, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Kata Kunci : Self Efficacy, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item