PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BKPSDM KOTA SAWAHLUNTO

Salsabila, Fiqky Putri (2023) PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BKPSDM KOTA SAWAHLUNTO. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_10101155310017_FIQKY PUTRI SALSABILA_Abstrak.pdf Download (94kB)
	Text Skripsi_10101155310017_FIQKY PUTRI SALSABILA_BAB I.pdf Download (277kB)
	Text Skripsi_10101155310017_FIQKY PUTRI SALSABILA_Daftar Pustaka.pdf Download (242kB)
	Text Skripsi_10101155310017_FIQKY PUTRI SALSABILA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan BKPSDM Kota Sawahlunto. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data dengan cara observasi dan kuesioner. Metode analisis menggunakan bantuan software SmartPLS 3.0 pengujian dengan menguji validitas dan reliabelitas serta uji signifikansi menggunakan t-statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa a). Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. b). Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. c). Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. d). Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. e). Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. f). Job insecurity memediasi terhadap turnover intention melalui stres kerja sebagai variabel intervening. g). Beban kerja memediasi terhadap turnover intention melalui stres kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci: Job insecurity, Beban kerja, Stres kerja, Turnover intention

Actions (login required)

View Item