KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PELABUHAN PERIKANAN SAMUDERA BUNGUS (STUDI KASUS PADA PELABUHAN PERIKANAN SAMUDERA BUNGUS)

Putri, Monica Dwi (2021) KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PELABUHAN PERIKANAN SAMUDERA BUNGUS (STUDI KASUS PADA PELABUHAN PERIKANAN SAMUDERA BUNGUS). Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_17101155310029 MONICA DWI PUTRI_ABSTRAK.pdf Download (131kB)
	Text SKRIPSI_17101155310029 MONICA DWI PUTRI_ BAB I.pdf Download (266kB)
	Text SKRIPSI_17101155310029 MONICA DWI PUTRI_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (211kB)
	Text SKRIPSI_17101155310029 MONICA DWI PUTRI_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Monica Dwi Putri, No.BP 17101155310029, Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2021), Kepemimpinan transformasional dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pelabuhan Perikanan Samudera Bungus, dibawah bimbingan Bapak Dr.Fitrizal, S.E., M.M dan Ibu Putri Azizi, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, (2) Pengaruh perilaku inovatif terhadap Kinerja Pegawai, (3) Pengaruh kepemimpinan transformasional Terhadap kepuasan kerja Pegawai, (4) Pengaruh perilaku inovatif terhadap kepuasan kerja Pegawai, (5) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (6) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pelabuhan Perikanan Samudera Bungus, (7) Pengaruh perilaku inovatif terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausalitas. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dengan sampel 100 responden. Metode analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini yaitu pada struktur I: Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Inovatif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Pada struktur II : Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Inovatif dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Variabel intervening dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja, dan hasil yang dilakukan Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Pegawai yang artinya Kepemimpinan Transformasional dapat meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item