HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KOMITMEN KERJA PADA KARYAWAN PERUMDA PADANG SEJAHTERA MANDIRI

Maulana, Akbar (2022) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KOMITMEN KERJA PADA KARYAWAN PERUMDA PADANG SEJAHTERA MANDIRI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_AKBAR MAULANAN_18101157510003_ABSTRAK.pdf Download (204kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_AKBAR MAULANAN_18101157510003_BAB 1.pdf Download (344kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_AKBAR MAULANAN_18101157510003_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (434kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_AKBAR MAULANAN_18101157510003_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (19MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perceived organizational support dengan komitmen kerja pada karyawan Perumda Padang Sejahtera Mandiri. Variable terikat dalam penelitian ini adalah komitmen kerja dan variable bebas adalah perceived organizational support. Alat ukur yang dalam penelitian ini adalah skala perceived organizational support yang peneliti susun berdasarkan aspek-aspek perceived organizational support yang dikemukakan oleh Rhoades dan Eisenberger (dalam Rosyiana, 2019) dan skala komitmen kerja yang peneliti susun berdasarkan aspek-aspek komitmen kerja yang dikemukakan oleh Steers (dalam Yusuf dan Syarif, 2017). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perumda Padang Sejahtera Mandiri yang berjumlah 145 karyawan. Adapun penentuan subjek penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling dimana peneliti mencampurkan subjek dalam populasi sehingga semua subjek dianggap sama, dan sampel dalam penelitian ini adalah 105 dari populasi 145 karyawan di Perumda Padang Sejahtera Mandiri. Metode analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan korelasi (Pearson) product moment pearson yang dilakukan dengan bantuan IBM SPSS versi 25.0, yang menunjukan bahwa nilai koefisien korelasi r = 0,506 dengan nilai (p) sig = 0,000, karena nilai (p) sig 0,000< 0,01 yang berarti terdapat hubungan signifikan antara perceived organizational support dengan komitmen kerja dengan arah positif, artinya makin tinggi POS, maka semakin tinggi komitmen kerja sebaliknya semakin rendah POS, maka semakin rendah juga komitmen kerja pada karyawan Perumda Padang Sejahtera Mandiri. Berarti hipotesis penelitian dapat diterima. Kontribusi efektif variabel POS terhadap komitmen kerja 26% Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Komitmen kerja, Karyawan, Perumda Padang Sejahtera Mandiri

Actions (login required)

View Item