PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU DAN KOMPETENSI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA BANK SYARIAH INDONESIA MUARA BUNGO)

Putri, Sindy Ade (2021) PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU DAN KOMPETENSI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA BANK SYARIAH INDONESIA MUARA BUNGO). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_ SINDY ADE PUTRI_17101155310254_ABSTRAK.pdf Download (170kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_ SINDY ADE PUTRI_17101155310254_BAB 1.pdf Download (486kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_ SINDY ADE PUTRI_17101155310254_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (404kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_ SINDY ADE PUTRI_17101155310254_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengembangan Karir Individu dan Kompetensi pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan melalui Employee Engegement sebagai variabel intervening pada Bank Syariah Indonesian cabang Muara Bungo. Pada penelitian ini termasuk kepada penelitian survei yaitu suatu penelitian yang dilakukan dengan cara mengumpulkan data primer dari sampel suatu populasi dengan menggunakan instrumen kuesioner yang diolah dengan sampel 32 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian yang didapatkan adalah Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, Kompetensi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Employee Enagement, Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompetensi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan menunjukkan hasil bahwa Employee engagement memediasi hubungan antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan sedangkan Employee Engagement tidak memediasi hubungan antara Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan manajemen perusahaan dapat meningkatkan Pengembangan Karir, Kompetensi, Kinerja Karyawan dan Employee engagement pada Bank Syariah Indonesia cabang Muara Bungo melalui peningkatan dari masing-masing indikator. Kata kunci :Pengembangan Karir, Kompetensi, Employee Engagement, Kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item