HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWANBANK NAGARI KANTORPUSAT KOTA PADANG

Sari, Titi Kumala (2020) HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWANBANK NAGARI KANTORPUSAT KOTA PADANG. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_11101157510035_Titi Kumala Sari_Abstrak.pdf Download (11kB)
	Text Skripsi_11101157510035_Titi Kumala Sari_BAB I.pdf Download (163kB)
	Text Skripsi_11101157510035_Titi Kumala Sari_Daftar Pustaka.pdf Download (92kB)
	Text Skripsi_11101157510035_Titi Kumala Sari_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWANBANK NAGARI KANTOR PUSAT KOTA PADANG Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavior pada karyawan Bank Nagari Kantor Pusat Kota Padang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional dan variabel terikatnya adalah organizational citizenship behavior. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala organizational citizenship behavior dan skala gaya kepemimpinan transformasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, yaitu mengambil keseluruhan populasi sebagai sampel penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah 47 orang karyawan di Bank Nagari Kantor Pusat Kota Padang. Hasil dari penelitian menunjukkan berdasarkan analisis uji korelasi product moment pearson diperoleh koefisien korelasi antara variabel gaya kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavior sebesar r = 0,515 dengan taraf signifikansi p = 0,000, karena nilai (p) sig 0,000 < 0,01 maka hipotesis diterima. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavior dengan arah positif, artinya semakin tinggi gaya kepemimpinan transformasional, maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior, sebaliknya semakin rendah gaya kepemimpinan transfromasional, maka semakin rendah OCB karyawan yang ada di Bank Nagari Kantor Pusat Kota Padang. Kata kunci: Gaya kepemimpinan transformasional, Organizational citizenship behavior

Actions (login required)

View Item