Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kantor Perwakilan Badan Kependudukan Keluarga Berencana Nasional (BKKB) Sumatera Barat)

Dwiputri, Dila (2020) Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kantor Perwakilan Badan Kependudukan Keluarga Berencana Nasional (BKKB) Sumatera Barat). Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_16101155310469_Dira Dwiputri_ABstrak.pdf Download (13kB)
	Text Skripsi_16101155310469_Dira Dwiputri_BAB I.pdf Download (24kB)
	Text Skripsi_16101155310469_Dira Dwiputri_Daftar Pustaka.pdf Download (9kB)
	Text Skripsi_16101155310469_Dira Dwiputri_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (880kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independen yaitu : Disiplin Kerja (X1), Motivasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) dengan variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y), apakah masing-masing variabel independen berhubungan positif atau negatif dan untuk memprediksi nilai dari variabel dependen apabila nilai variabel independen mengalami kenaikan atau penurunan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada pada Kantor Perwakilan BKKBN Sumatera Barat. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 50 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 21.0 Dengan menggunakan metode Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan Bahwa Terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikan (0,004<0,005). Akhirnya penulis menyarankan pada pihak manajemen Kantor Perwakilan BKKBN Sumatera Barat, Kinerja Karyawan akan meningkat apabila dapat meningkatkan Pengalaman Kerja melalui Memahami dan Melaksanakan Pekerjaan, Jenis Tugas, Pengetahuan dan Keterampilan, Penguasaan terhadap pekerjaan, Tingkat Pengetahuan. Kinerja Karyawan Akan Meningkat apabila dapat meningkatkan Disiplin Kerja melalui Tujuan dan Kemampuan, Keteladanan Pemimpin, Keadilan, Pengawasan Melekat, Sanksi Hukum, Ketegasan dan Hubungan Kemanusiaan. Kinerja Karyawan akan meningkat apabila dapat meningkatkan Motivasi melalui Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Rasa Aman, Kebutuhan Sosial/ Kebutuhan untuk disukai, Kebutuhan Harga Diri, Kebutuhan Aktualisasi Diri/ Pengembangan Diri. Kinerja Karyawan akan meningkat apabila dapat meningkatkan Kepuasan Kerja melalui Penempatan yang tepat sesuai dengan Keahlian, Berat Ringannya suatu Pekerjaan, Suasana dan Lingkungan Pekerjaan, Sikap Pimpinan dalam Kepemimpinan dan Sifat Pekerjaan yang Monoton atau Tidak. Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Pengalaman Kerja

Actions (login required)

View Item