PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM DI KANTOR GUBERNUR SUMATERA BARAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Putri, Detasya (2022) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM DI KANTOR GUBERNUR SUMATERA BARAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310804_Detasya Yulanda Putri_Abstrak.pdf Download (172kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310804_Detasya Yulanda Putri_BAB I.pdf Download (325kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310804_Detasya Yulanda Putri_Daftar Pustaka.pdf Download (294kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310804_Detasya Yulanda Putri_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Abstrak Detasya Yulanda Putri No.BP 18101155310804, Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2022), Pengaruh Knowledge Management Dan Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Di Kantor Gubernur Sumatera Barat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, dibawah bimbingan Bapak Vicky Brama Kumbara,S.E,B Ba.M.M dan Ibuk Desi Permata Sari, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Knowledge Management Dan Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Di Kantor Gubernur Sumatera Barat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data dengan mengedarkan kuesioner, dengan sampel 60 responden. Metode analisis yang digunakan adalah SMART PLS 3.0. Hasil penelitian ini yaitu (I) Knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (II) Talent management berpengaruh positif dan singnifikan terhadap kepuasan kerja. (III) Knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (IV) Talent management berpengaruh positif dan tidak singnifikan terhadap kinerja pegawai. (V) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (VI) Knowledge management berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. (VII)Talent management berpengaruh positif dan tidak signifkan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. (VIII)Kontribusi variabel knowledge management dan Talent management terhadap kinerja pegawai sebesar 5%. Kontribusi variabel knowledge management dan Talent management terhadap kepuasan kerja sebesar 86%. Selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. . Kata Kunci : Knowledge Management, Talent Management, Kinerja pegawai dan kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item