PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA SOLOK

Alexander, Kardona (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA SOLOK. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310654_Kardona Alexander_Abstrak.pdf Download (288kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310654_Kardona Alexander_BAB I.pdf Download (466kB) | Preview
	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310654_Kardona Alexander_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (299kB)
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310654_Kardona Alexander_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Kardona Alexander, 18101155310654, Manajemen 2022, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai variabel intervening Pada Dinas Pendidikan Kota Solok” di bawah bimbingan bapak Dr. Yulasmi, SE, MM dan ibu Putri Azizi, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengestimasi Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai variabel intervening Pada Dinas Pendidikan Kota Solok. Penelitian ini terdiri dari motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja sebagai variabel independen, kinerja pegawai sebagai variabel dependen dan kepuasan kerja pegawai sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner, dengan sampel 76 orang pegawai tetap Dinas Pendidikan Kota Solok. Metode analisis yang yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara kompetensi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak memediasi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Dimana hubungan tidak langsung lebih kecil dari hubungan langsung (0,066 < 0,222), maka dapat diperoleh mediasi ditolak. Kepuasan kerja tidak memediasi kompetensi terhadap kinerja pegawai. Dimana hubungan tidak langsung kecil dari hubungan langsung (0,003 < 0,177), maka dapat diperoleh mediasi ditolak. Kepuasan kerja tidak memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dimana hubungan tidak langsung lebih kecil dari hubungan langsung (0,017 < 0,458), maka dapat diperoleh mediasi ditolak. Kata Kunci : Motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja, kinerja pegawai dan kepuasan kerja pegawai

Actions (login required)

View Item