PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) RAYON MUKOMUKO DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Gunawan, Awawi (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) RAYON MUKOMUKO DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310639_Awawi Gunawan_Abstrak.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310639_Awawi Gunawan_BAB I.pdf Download (159kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_18101155310639_Awawi Gunawan_Daftar Pustaka.pdf Download (206kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_18101155310639_Awawi Gunawan_Full text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Rayon Mukomuko dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 83 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, maka H1 pada penelitian ini diterima. Motivasi kerja tidak berpengaruh postif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, maka H2 pada penelitian ini ditolak. Komitmen organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, maka H3 pada penelitian ini ditolak. Budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, maka H4 pada penelitian ini ditolak. Motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka H5 pada penelitian ini ditolak. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka H6 pada penelitian ini diterima. Organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka H7 pada penelitian ini diterima. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior, maka H8 diterima. Motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior, maka H9 ditolak. Komitmen organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior, maka H10 ditolak. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item