PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIT OF SP PROCUREMENT PT. SEMEN PADANG

Harlina, Nikita (2022) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIT OF SP PROCUREMENT PT. SEMEN PADANG. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_18101155310030_Nikita Harlina_Abstrak.pdf Download (316kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_18101155310030_Nikita Harlina_BAB I.pdf Download (356kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Piustaka) Skripsi_18101155310030_Nikita Harlina_DAftar Pustaka.pdf Download (457kB) | Preview
	Text (Full text) Skripsi_18101155310030_Nikita Harlina_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Leader member Exchange dan Empowerment terhadap Kinerja Karyawann dengan kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening pada Unit of sp procurement PT. Semen Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Unit of sp procurement PT. Semen Padang yang berjumlah 67 karyawan. Teknik penarikan sampel adalah total sampel dikarenakan jumlah populasi kurang dari 207 responden sehingga sampel pada penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu 67 karyawan. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji outer model dan inner model menggunakan alat pengolahan data smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan pada menunjukan (a) Leader Member Exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 3,316 dengan tingkat signifikan (0,0020,05) (c) Leader Member Exchange tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan sebesar 0,870 dengan tingkat signifikan (0,534>0,05) (d) Empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 2,858 dengan tingkat signifikan (0,0040,05) (f)Leader member Exchange tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja sebesar 0,527 dengan tingkat signifikan (0,598>0,05) (g) Empowerment tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja sebesar 0,508 dengan tingkat signifikan (0,612>0,05) Sumbangan Leader member Exchange dan Empowerment terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,685 atau 68,5%, sedangkan selebihnya di pengaruhi variabel lain diluar model penelitian ini. Sedangkan sumbangan variabel Leader member Exchange dan Empowerment terhadap Kinerja PKaryawan sebesar 0,462 atau 746,2%. Selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: Leader Member Exchange, Empowerment, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item