PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pada Puskesmas Alahan Panjang Kabupaten Solok

Superman, Superman (2022) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pada Puskesmas Alahan Panjang Kabupaten Solok. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Skripsi_16101155310500_Superman_Abstrak.pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Skripsi_16101155310500_Superman_BAB I.pdf Download (135kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Skripsi_16101155310500_Superman_Daftar Pustaka.pdf Download (125kB) | Preview
	Text (Full Text) Skripsi_16101155310500_Superman_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh leader member exchange dan kelelahan emosionalterhadap kinerja pegawaidengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Puskesmas Alahan Panjang Kabupaten Solok. Teknik pemilihan sampel menggunakan random sampling dan didapatan sampel sebanyak 59 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 21. Dari hasil uji secara parsial dapat disimpulka bahwa leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadapkomitmen organisasi. Kelelahan emosionalberpengaruh positif dan signifikan. Leader member exchange tidak berpengaruh terhadapkinerja pegawai. Kelelahan emosionalberpengaruh negatif dan signifikan terhadapkinerja danKomitmen organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai pada Puskesmas Alahan Panjang Kabupaten Solok. Dari hasil uji analisis jalur dapat disimpulkan bahwa leader member exchange berpengaruh signifikan terhadapkinerja pegawaimelaui komitmen organisasi dan kelelahan emosionaltidak berpengaruh terhadapkinerja pegawaimelaui komitmen organisasi pada Puskesmas Alahan Panjang Kabupaten Solok. Perusahaan disarankan agar meningkatkan komitmen organisasi melalui peningkatan indikator-indikator komitmen organisasi seperti gaji, tunjangan, lingkungan kerja, kepemimpinan dan lain-lain, karena komitmen organisasi mampu memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap perilaku Kinerja pegawai. Semakin puas karyawan dalam bekerja, maka akan semakin meningkat perilaku Kinerja pegawaikaryawan tersebut. Kata kunci : leader member exchange, kelelahan emosional, kinerja pegawaikomitmen organisasi

Actions (login required)

View Item