Putra, Boby Darma (2022) PENGARUH WORK LLIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK NAGARI. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.
|
Text (Abstrak)
Tesis_BOBY DARMA PUTRA_2020422050_Abstrak.pdf Download (208kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
Tesis_BOBY DARMA PUTRA_2020422050_BAB I.pdf Download (455kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
Tesis_BOBY DARMA PUTRA_2020422050_Daftar Pustaka.pdf Download (331kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upiyptk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Full Text)
Tesis_BOBY DARMA PUTRA_2020422050_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only until 2022. Download (29MB) |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI DEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK NAGARI BOBY DARMA PUTRA, 2020422050 Tesis. Magister Manajemen. 2022 Kata Kunci : Work Life Balance, Stress Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kompensasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Nagari. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 325 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Work Life Balance terhadap Kompensasi. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan variabel Stress Kerja terhadap Kompensasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi mampu memediasi Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan namun terdapat pengaruh signifikan pada variabel tersebut jika dimediasi oleh Variabel Kompensasi. Kompensasi tidak mampu memediasi Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan namun terdapat pengaruh signifikan pada variabel tersebut jika dimediasi oleh Variabel Kompensasi
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Ryan Ariadi A.Md |
| Date Deposited: | 14 Apr 2023 03:50 |
| Last Modified: | 14 Apr 2023 03:50 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/4983 |
Actions (login required)
 |
View Item |
