PENGARUH TUNJANGAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP), DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA SAWAHLUNTO

Rizki, Hasibuan Mhd Suhail (2019) PENGARUH TUNJANGAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP), DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA SAWAHLUNTO. Masters thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

Preview	Text (Abstrak) Thesis_2017422029_MHD RIZKI HASIBUAN_Abstrak.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Thesis_2017422029_MHD RIZKI HASIBUAN_BAB I.pdf Download (194kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Thesis_2017422029_MHD RIZKI HASIBUAN_Daftar Pustaka.pdf Download (318kB) | Preview
	Text (Full Text) Thesis_2017422029_MHD RIZKI HASIBUAN_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only until 2019. Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Mhd Suhail Rizki Hasibuan, 2017422029, Pascasarjana Magister Manajemen, Tahun 2019, Pengaruh tunjangan penghasilan pegawai, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Sekretariat Daerah Kota Sawahlunto, di bawah bimbingan bapak Prof. Dr. Ismuhadjar, SE, MM dan ibu Dr. Lusiana, SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Tunjangan penghasilan pegawai, Disiplin kerja, Lingkungan kerja, secara bersama-sama dan parsial terhadap kinerja. Variabel penelitian yaitu tunjangan penghasilan pegawai (X1), disiplin kerja (X2), lingkungan kerja (X3), dan kinerja (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Dari hasil analisis regresi didapat persamaan Y = 14,419 + 0,642 X1 + 0,125 X2 + 0,407 X3, maka berdasarkan uji parsial (Uji t) diperoleh: (a) tunjangan penghasilan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (b) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (c) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersama-sama (Uji F) dapat diketahui bahwa tunjangan penghasilan pegawai, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2 ) yakni sebesar 0,738 atau 73,8%, hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel tunjangan penghasilan pegawai, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap variabel kinerja menunjukkan pengaruh dan selebihnya dipengaruhi variabel lain. Akhirnya penulis menyarankan agar pihak Sekretariat Daerah Kota Sawahlunto dapat memperhatikan dan meningkatkan dalam hal tunjangan penghasilan pegawai, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap Kinerja agar dapat meningkatkan Kinerja. Kata Kunci : Tunjangan penghasilan pegawai, Disiplin kerja, Lingkungan kerja, dan Kinerj

Actions (login required)

View Item