PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR BUPATI KABUPATEN DHARMASRAYA

Nengsi, Putri Sari (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR BUPATI KABUPATEN DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310476_Putri Sari nengsih_Abstrak.pdf Download (8kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310476_Putri Sari nengsih_BAB I.pdf Download (271kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310476_Putri Sari nengsih_Daftar Pustaka.pdf Download (257kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310476_Putri Sari nengsih_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh komitmen organisasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Kantor Bupati Kabupaten Dharmasraya. Metode yang digunakan adalah dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 61 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja berpenaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja tidak mampu memediasi komitmen organisasional terhdap kinerja pegawai, Kepuasan kerja tidak mampu memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item