PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUANGAN PERINATOLOGI DAN ANAK PADA RSUD M.NATSIR KOTA SOLOK

Margaret, Yelly (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUANGAN PERINATOLOGI DAN ANAK PADA RSUD M.NATSIR KOTA SOLOK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

[img]
Preview
 Text
SKRIPSI_21101155310246_YELLY MARGARET_ABSTRAK.pdf
Download (11kB) | Preview
[img]
Preview
 Text
SKRIPSI_21101155310246_YELLY MARGARET_BAB 1.pdf
Download (163kB) | Preview
[img]
Preview
 Text
SKRIPSI_21101155310246_YELLY MARGARET_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (275kB) | Preview
[img] Text
SKRIPSI_21101155310246_YELLY MARGARET_FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Ruangan Perinatologi Dan Anak Pada Rsud M.Natsir Kota Solok. Metode pengumpulan data dengan survey dan mengedarkan kuesioner dengan jumlah sampel 38 orang pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SMART-PLS). Hasil analisis data menyimpulkan, (1) Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, (2) Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, (3) Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, (4) Didapatkan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (5) Didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, (6) Didapatkan Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Intervening, (7) Didapatkan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Intervening. Kata kunci : Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions/ Fakultas/ Prodi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User: Ryan Ariadi A.Md
Date Deposited: 18 Nov 2025 07:22
Last Modified: 18 Nov 2025 07:22
URI: http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/14236

Actions (login required)

View Item View Item
Repository Universitas Putra Indonesia "YPTK" is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.