PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI PADANG

Angela, Angela (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text SKRIPSI_21101155310055_ANGELA_ABSTRAK.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_21101155310055_ANGELA_BAB I.pdf Download (266kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI_21101155310055_ANGELA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (198kB) | Preview
	Text SKRIPSI_21101155310055_ANGELA_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Angela 21101155310055. Manajemen (2025), “Pengaruh Motivasi Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (study kasus : kepada pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang)” dibawah bimbingan bapak Dr. Vicky Brama Kumbara, SE., MM dan ibu Dr. Hilda Mary, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 responden. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Hasil penelitian ini yaitu (1) Tidak terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan self efficacy terhadap komitmen organisasi pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan self efficacy terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. (6) Komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. (7) Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai padaKantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Kata Kunci : motivasi kerja, self efficacy, kinerja pegawai, komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item