PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA PADANG

Ananda, Intania Putri (2025) PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_21101155310021_Intan Putri Ananda_ABstrak.pdf Download (179kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310021_Intan Putri Ananda_BAB I.pdf Download (489kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_21101155310021_Intan Putri Ananda_Daftar Pustaka.pdf Download (330kB) | Preview
	Text Skripsi_21101155310021_Intan Putri Ananda_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pembahasan Pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Padang. Data yang digunakan adalah data primer yang didapat dari hasil penyebaran kuesioner. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kota Padang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 158 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structure Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji hipotesis diperoleh : (a) Human Relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Padang (b) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Padang (c) Human Relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Padang (d) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Padang (e) Kepuasan Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Padang (f) Kepuasan kerja tidak mampu memediasi secara tidak signifikan pengaruh Human Relation terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Padang (g) Kepuasan kerja tidak mampu memediasi secara tidak signifikan pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Padang. Kata Kunci : Human Relation, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item