PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT JASA MALINDO

Rizki, Muhammad (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT JASA MALINDO. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

Preview	Text Skripsi_18101155310270_Muhammad Rizki_Abstrak.pdf Download (630kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_18101155310270_Muhammad Rizki_BAB I.pdf Download (470kB) | Preview
Preview	Text Skripsi_18101155310270_Muhammad Rizki_Daftar Pustaka.pdf Download (463kB) | Preview
	Text Skripsi_18101155310270_Muhammad Rizki_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt jasa malindo. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengendarkan kuesioner sebanyak 50 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat Tidak terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, Terdapat pengaruh positif antara kompensasi terhadap kepuasan kerja, Terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, Tidak terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, Terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item